第二百五十三章 历史
  为的就是让商以深这个总裁的位置,坐的更加牢固一些。所以现在商大家长的手里,还握有百分之十五的股权。剩下那百分之三十九度股份,都散布在了商家这个大家族的其他的人手里。
  商以深其实一直都想要将其他散落在其他人手里的股份,全部收回来。这样的话商以深就可以真正的将商氏企业的大权全部的掌握在手里。
  现在的商氏企业虽然表面上说起来,是商以深在掌管大权,但是实际上并不是这样。因为商氏企业的前身是传统的家族企业,这其中就包含着非常重要的一个内容,就是家族。
  家族企业的开始历来就不是一人独大的,股权全部都是分散在家族的人的手里的,但是担主要风险的人,手里的股权就会稍微多一点,而商以深这一支,在商家企业里酒担任着这样的角色。
  这个角色就相当于一群羊的头羊,领着其他的羊做出正确的选择,在一群羊占领的草地上,头羊吃到 的草,往往也是最鲜嫩可口的,相当于享受着这个羊群最好的生存资源。
  但是在带领其他羊的时候,这只头羊也要为此承一定的风险,他要判断好什么地方适合他们迁徙,什么地方的资源更加发丰富,什么地方的威胁会更少。
  要是这只头羊一直都是给羊群做出最好的判断,那也就相安无事,羊群就会继续的拥护这只头羊,但是要是这只头羊一而再再而三的做出了错误的决定,那么对于那群羊来说,这个头羊就是他们选择错误了的头羊。
  出于对羊群的全体利益考虑,这只头羊就会被最终的撤销了头羊的头衔,在羊群内部,羊群们会重新的选出一只新的头羊来继续带领他们。
  商以深,以及之前担任总裁位置的商家大家长,他们的作用都是等于羊群里头羊的作用的,不过是老头羊年纪大了安享晚年,换上了一只年轻力壮的新头羊罢了。
  要是事情就像是羊群一样简单就好了,对族群有利的就留下继续当头羊,不利的就换一只。只可惜商以深他们都是人,商家上上下下都不是像羊一样单纯的生物。
  动物和动物之间还是有本质上的区别,尤其是当猿人进化成为了现代人之后,并以极高的智慧凌驾于其他动物之上,将自己定义为和动物不一样的东西,自称为人。
  人这种动物对于羊来说,实在是太过于复杂,他不可能只是决定,只要是对族群好,就一直拥护那只头羊,他会想到更多的东西,他会考虑自身的单独的利益。
  他虽然是在头羊的带领下,现在可以吃饱穿暖了。可是人不像是羊,羊只要有草吃有水喝没有天敌,就可以过的很高心了,但是人不是这样的。
  人有自己的七情六欲,所以不可避免的就是,人有生存的劣根性、人有满足不了的贪念。
  当他在头羊的带领下,从之前吃不饱穿不暖的日子,到了现在有吃有喝还有富余的日子的时候,他非但没有就此打住,感谢自己带头的头羊,甚至是贪心不足,盯上了头羊嘴里最新嫩的那块草地。
  这块草地是范围内最好吃的一块草地,是无数羊都觊觎的地方,但是懂事的羊都知道这是给头羊吃的,只有头羊吃的好了,才能够长的强壮,带领他们走正确的道路。
  明智或者是本分的羊,都会选择默默的看好自己眼前分到的草地,默默的过自己的小日子。但是总是有羊想不明白,就觉得既然头羊可以吃最鲜嫩的草地,那么他为什么不可以去吃呢?
  所以他就开始夜以继日的算计起头羊的土地,想要趁头羊不注意,就将头羊的资源抢过来。但是他没有想过,头羊之所以可以吃最鲜嫩的草,就是因为他身上承担的东西,不是那么简单的东西,而是全族的希望。
  而商以深现在所扮演的角色,就是那只想要带领羊群,寻找新的契机的那只头羊,但是现在的问题是,在商家的这群羊群里,并不是说所有的羊,都是安分守己的拥护商以深以及商家大家族这一支的。
  商家的这些羊里面,有一些羊他一肚子坏水,心里打着小算盘,想着如何才能将商以深这只头羊撅走,自己坐上头羊的位置,将商氏企业收入囊中。
  商氏企业因为前身是家族企业,所以在之前,里面任职重要位置的人,在最开始的时候,都是商家自己人。商氏企业发展一开始的时候,所有商家的人都希望公司能够好好的。
  于是就有了一个共同的目标,大家都是心无旁骛的、全心全意的想要商氏企业变好,所以一开始的时候,大家都很团结的聚在一起,全家人铆足了劲干事情,给商氏企业的后来发展,奠定了坚实的基础。
  这种家族企业的运营模式,在一开始的时候,确实是可以使得企业有最大意义上的发展前途。大家彼此之间信任对方在工作的时候就少一些猜忌和幻想。
  但是这种企业运营模式的弊端,就会在后来慢慢的显现出他们的弊端。因为这样的家族企业运营模式,没有新鲜的血液的加入,就会变的非常的发展被动。
  前一两代的时候还好,到了后来的时候,商氏家族的这个工作岗位就变成了一种私有物品的转败场所,从有能力者居住,变成了家族位置的世袭。
  并不是有能力的人才能可以手握重权,而是通过自己的原因,只要他通过在自己的直系的亲属的手里,继承过来就可以得到一个高薪的位置。
  但是这样继承得来位置,就不一定要结果严格的要求就能够得到的。意思就是这种家族企业的运转模式,是非常落后以及不适合一个企业的健康发展的。
  试想一下,总经理的位置是固定的这个家庭的人来继承,就是因为这个家庭的手里握有了这个公司的股权,这就必然会使得,即将坐在这位置上的人产生携带。
  尤其是身为独子的商家非嫡系的家庭,就会觉得这个位置一定是他的囊中之物,再加上自己不是公司的主要负责人,要公司出了什么问题,必然是由嫡系的人负责的。
  他既然总经理的位置不需要和其他人竞争,也不用担心公司的整体业绩,就会产生懈怠的心理。再加上旁支队后代的教育,一般不会用嫡系的严格要求来要求后代。多少代的王朝的覆灭都是因为这种畸形的顺位继承的模式。
  显然这样的发展对于商氏企业的未来显然是非常不利的,所以从商以深的祖父那个一辈的时候,就开始了对商氏企业的一个改革。
  改革的方式并不是太过于苛待,至少是并没有太过于苛待他们商氏一族的人。简单来说就是两个减少,第一就是减少商氏家族的人在商氏企业中任职的人数,有能力者居上,取消世袭制度,二是减少股份在商家人手里的比重。
  这两个减少虽然是在商以深的祖父看来,一点都不算是苛待了商氏一族的人。首先商氏一族的人,只要是手握股份的人,都快要不用通过非要在商氏任职,就可以得到分红的钱。
  另外还给商氏集团更多的发展空间,虽然说是减少了股份在商家人手里的比重,但是一旦是这次改革的时候,剔除了大部分的蛀虫,商氏企业的未来还是非常的有可以期待的空间的。
  所以虽然是减少了股份的比重,但是得到的分红并不会因此而减少,相反的是这些有限的股份却有着无限的发展空间。最后的分成一定是比之前只多不少的。
  但是这不过是商以深祖父的想法,这虽然是非常有前瞻性的明智之举,但是实际上操作起来并不是像商以深祖父想象中的那么一帆风顺的。
  事实上,能够明白商以深祖父内心打算的商家人并不多,商家是一个大家族没错,但是也并不是每一个人都有非常聪明的经商头脑的。
  更多的还都是一些普通人,只能是看到眼前的利益,像是一只井底之蛙一样对一些事情看不到长远的发展。他们并不能想商以深的父亲一样,看到商氏企业未来的发展,最终可能带过来的巨大收益。
  他们能够看到的只不过是他们现在手里的东西,他们能够得到的、现在的手头的东西。他们只看到了商氏企业的位置,只看到一些小小的分红,就觉得这些东西是他们理所应当的得到的东西。
  那些手里已经是掌握着股份了的商家的旁支,他们绝大多数的人,都不能理解为什么商以深的爷爷,会突然的做出这样一个决定,他们看不到未来的利益,只在乎眼前的蝇头小利。
  他们不但是不能理解商以深祖父的做法,甚至是觉得是商以深的祖父,是因为他觊觎商氏企业的价值。